Секреты профессиональной работы с «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8». Управление персоналом
В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» (редакция 2.5).
400
ЗАКАЗАТЬ
Артикул 4601546079527
Использование для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников.
Пособие состоит из четырех глав:
1) «Планирование потребности в персонале и набор персонала»: средства программы для разработки кадрового плана предприятия и штатного расписания организаций, рассказывается про использование инструмента для набора персонала, рассматриваются возможности программы по учету затрат на привлечение персонала.
2) «Учет кадров»: вопросы учета кадров предприятия в программе. Предметом этой главы является учет движения кадров как в регламентированном, там и в управленческом учете, а также учет персональных данных работников и ведение воинского учета.
3) «Планирование и учет занятости персонала»: использование программы для кадрового учета отсутствия работников, планирования отпусков, планирования занятости работников в мероприятиях, планирования встреч с участием работников и резервирования помещений для проведения мероприятий и встреч.
4) «Аттестации и обучение»: аспекты использования подсистем оценки персонала и планирования обучения персонала.
Пособие будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, в первую очередь службы управления персоналом, руководителей и работников служб кадрового делопроизводства, применяющих для автоматизации программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Использование для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников.
Пособие состоит из четырех глав:
1) «Планирование потребности в персонале и набор персонала»: средства программы для разработки кадрового плана предприятия и штатного расписания организаций, рассказывается про использование инструмента для набора персонала, рассматриваются возможности программы по учету затрат на привлечение персонала.
2) «Учет кадров»: вопросы учета кадров предприятия в программе. Предметом этой главы является учет движения кадров как в регламентированном, там и в управленческом учете, а также учет персональных данных работников и ведение воинского учета.
3) «Планирование и учет занятости персонала»: использование программы для кадрового учета отсутствия работников, планирования отпусков, планирования занятости работников в мероприятиях, планирования встреч с участием работников и резервирования помещений для проведения мероприятий и встреч.
4) «Аттестации и обучение»: аспекты использования подсистем оценки персонала и планирования обучения персонала.
Пособие будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, в первую очередь службы управления персоналом, руководителей и работников служб кадрового делопроизводства, применяющих для автоматизации программу «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8».
Форма заказа
