03.02.2011 О выходе программного продукта «1C:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения»
Фирма «1С» совместно с ООО «1С-АналитИКС» извещает пользователей и партнеров о выпуске нового отраслевого решения на базе технологической платформы «1С:Предприятие 8.2» "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения»
Фирма «1С» совместно с ООО «1С-АналитИКС» извещает пользователей и партнеров о выпуске нового отраслевого решения на базе технологической платформы «1С:Предприятие 8.2» "1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения«, предназначенного для решения задач кадрового учета и расчета заработной платы в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения.
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного
учреждения - 28 000 руб.
Решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0 системы программ «1С:Предприятие 8» с сохранением всех возможностей и механизмов этого типового решения.
При разработке программного продукта учтен опыт внедрения в следующих организациях:
- Центральный клинический госпиталь МВД РФ;
- Центр диагностики и реабилитации Газпромтрансгаз Москва;
- Медико-санитарная часть 169 ФМБА РФ;
- Санаторий «Голубая Горка» Газпромтрансгаз Москва.
Описание функциональных возможностей
В дополнение к возможностям типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» учитывает специфику учреждений здравоохранения и обеспечивает следующие возможности:
Тарификация
Построение тарификационной отчетности осуществляется с помощью отчета на основании приказа ФМБА РФ от 04.09.2008 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям.
Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:
- учета квалификационных категории сотрудников;
- деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
- формирования состава тарификационной комиссии.
Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».
Взаимодействие с регистром медицинских работников
Подсистема ведения федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников.
Расчет зарплаты по новой системе оплаты труда в здравоохранении
В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе.
Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:
- должность,
- подразделение,
- внутридолжностная категория,
- разряд.
Учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора
В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:
- совмещение дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- увеличение объема работ
- дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- замещение
- дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.
За более подробной информацией обращайтесь в отдел по работе с клиентами тел. 222-0-345, 345-1-345
1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного
учреждения - 28 000 руб.
Решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» разработано на базе типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения» ред. 1.0 системы программ «1С:Предприятие 8» с сохранением всех возможностей и механизмов этого типового решения.
При разработке программного продукта учтен опыт внедрения в следующих организациях:
- Центральный клинический госпиталь МВД РФ;
- Центр диагностики и реабилитации Газпромтрансгаз Москва;
- Медико-санитарная часть 169 ФМБА РФ;
- Санаторий «Голубая Горка» Газпромтрансгаз Москва.
Описание функциональных возможностей
В дополнение к возможностям типовой конфигурации «Зарплата и кадры бюджетного учреждения», решение «1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения» учитывает специфику учреждений здравоохранения и обеспечивает следующие возможности:
Тарификация
Построение тарификационной отчетности осуществляется с помощью отчета на основании приказа ФМБА РФ от 04.09.2008 310 «О тарификации работников федеральных бюджетных учреждений здравоохранения и социальной защиты, подведомственных ФМБА России».
Тарификационные списки строятся на основании накопленной в системе информации, которая относится к персональным сведениям о сотрудниках или к сведениям о штатном расписании. Штатное расписание дополнено реквизитами о категории персонала, группе работ с химическим оружием, процентами повышения за вредность, повышающими коэффициентами водителям.
Для формирования тарификационных списков разработаны механизмы:
- учета квалификационных категории сотрудников;
- деления сотрудников организаций и вакансий по категориям персонала, с возможностью указания соответствующей отчетной тарификационной формы для каждой из категорий персонала;
- формирования состава тарификационной комиссии.
Помимо самой тарификационной отчетности, в конфигурации есть возможность построения обобщенного аналитического отчета «Сводные тарификационные данные».
Взаимодействие с регистром медицинских работников
Подсистема ведения федерального регистра медицинских работников информационно-аналитической системы Минздравсоцразвития России предназначена для сбора, хранения и обработки данных учета медицинского персонала субъектов РФ, а также мониторинга и контроля распределения и перемещений медицинского персонала. В программе разработан функционал, который позволяет организовать выгрузку регламентированной информации в формате регистра медицинских работников.
Расчет зарплаты по новой системе оплаты труда в здравоохранении
В конфигурации реализована методика расчета оплаты труда по профессиональным квалификационным уровням и группам. Появилась возможность гибкой настройки критериев отнесения должностей сотрудников к профессиональным квалификационным группам с соответствующими окладами. Добавлена возможность расчета заработной платы сотрудников по их профессиональной группе.
Сотрудник может быть отнесен к квалификационному уровню по сочетанию показателей:
- должность,
- подразделение,
- внутридолжностная категория,
- разряд.
Учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора
В медицинских учреждениях используется максимально расширенный учет оплат за дополнительные работы в рамках трудового договора без перевода сотрудника на другую должность или в другое подразделение. В конфигурации реализованы основные виды оплат за дополнительные работы:
- совмещение дополнительная работа не по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- увеличение объема работ
- дополнительная работа по своей должности, оплачиваемая процентом от своего оклада;
- замещение
- дополнительная работа, оплачиваемая от оклада замещаемого сотрудника.
За более подробной информацией обращайтесь в отдел по работе с клиентами тел. 222-0-345, 345-1-345
Другие новости
-
24.04.2023
Как партнеру фирмы «1С» увеличить продажи ККТ и ТО. Вебинар 27 апреля
Поможем разобраться в ассортименте контрольно-кассовой техники, особенностях законодательства, рассмотрим кейсы и примеры коммерческих предложений. Полученные знания позволят увеличить продажи ККТ и ТО.
-
18.04.2023
Обзорный курс «Старт в 1С»
29 апреля начинается обзорный курс для начинающих! Курс для тех, кто практически ничего не знает о программах 1С, но планирует с ними работать.
-
18.04.2023
Важные изменения в сервисе 1С:Фреш
До 31 мая 2023 года необходимо перевести все базы клиентов, использующих приложение 1С:Розница 2.3 на приложение 1С:Розница 3.0.
